现在，年轻的90后已逐步成为求职的主力军。这个群体曾被贴过譬如叛逆、任性等标签，然而在他们身上也有追求独立和善于创新的闪光点。目前90后在择业上，“工作少 工资高”已不再是他们追求的工作态度。如今，互联网企业超优厚福利待遇也备受他们的青睐。 　　随着我国经济的发展和转型，90后的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程。在信息平台智联招聘发布的国内首份“90后职场肖像报告”中，择业时在福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在他们看来，“五险一金”的硬福利应该属于公司的标准配置，并不算关键的竞争力因素，而能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”，才更容易获得青睐。
　　对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、听从父母认可的“金饭碗”模式已不再受到他们的一致认可。有64%的90后受访者表示，更愿意在具有挑战性的中小企业工作。随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间，又恰好迎合了他们追求兴趣、实现自我价值的需求。
　　陕西华信智原张老师分析，中国实行“互联网+”以来，互联网获得了大发展，并切切实实引领着未来。人才是现代企业竞争的核心，互联网的发展更需要高端互联网人才。企业需要的是理论、技能与经验兼具的高端人才，空有理论或技能当然不会受到企业的欢迎。
　　华信智原致力于信息技术研发和专业人才培养。作为国家高新技术企业，华信智原集软件开发、服务外包、大数据应用及企业技术服务、高端人才培训、高等教育实训基地建设于一体，并联合国内外知名软件、互联网、大数据等高科技企业，在全国建立了高端人才培养基地和DT工程师培养基地，取得了优异成绩，赢得了社会及业内的广泛好评。
　　在互联网大发展的当下，网络已成为我们生活的一部分。年轻一代只有掌握互联网专业技能，拥有实践经验，未来才能走的更远，飞得更高！